Stellenausschreibung: Stabstelle Human Ressources (m/w/d)

Die Niederösterreichische Kulturwirtschaft und ihre Tochterbetriebe/Institutionen sind ein attraktiver, sinnstiftender Arbeitgeber für Menschen, die die Kunst-, Kultur- und Wissenschaftslandschaft in und ausgehend von Niederösterreich mit einem europäischen Anspruch mitgestalten und mitprägen wollen.
Der „NÖKU-Spirit“ wirkt gleichermaßen nach innen und außen in die Gesellschaft.
Gemeinsame Werte, wie insbesondere kulturell und gesellschaftlich prägend, herausfordernd, belebend, gemeinschaftlich, sind in der Arbeitswelt der NÖKU-Gruppe täglich präsent und erfahrbar. Sie sind gemeinsamer Anspruch und Ziel gleichermaßen.
Die NÖKU-Gruppe versteht zeitgemäße Zusammenarbeit und Führung als wichtigen Teil der Wertschöpfung und schafft daher moderne Arbeitswelten in der NÖKU-Holding und allen Tochterbetrieben. Die strategische HR-Verantwortung der NÖKU-Gruppe ist in der Stabstelle Human Ressources verankert, welche neu besetzt werden soll.

Zukünftiges Aufgabengebiet
Die Stabstelle Human Ressources hat zwei wesentliche Aufgabenbereiche: Die Gestaltung der HR-Strategie der NÖKU-Holding, die für alle 15 Tochtergesellschaften spürbaren Mehrwert liefern soll, und andererseits die operative HR-Verantwortung für die Mitarbeiter:innen der NÖKU-Holding sowie aller Geschäftsführer:innen und künstlerischen und wissenschaftlichen Leitungen der NÖKU-Gruppe.
 
Strategische HR:

• Gestaltung und Moderation des HR-Strategieprozesses
• Planung und Durchführung von strategischen Initiativen
• Identifikation von Synergien in den HR-Aktivitäten der NÖKU-Gruppe
• Entwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie
• Strategische und operative Verantwortung für die Personal-Entwicklungs-Plattformen der NÖKU-Gruppe
• Entwicklung und Einführung von innovativen HR-Tools
• Gestaltung und Durchführung von HR-Analysen (Mitarbeiterbefragung etc.)

 
Operative HR der NÖKU-Holding:

• HR-Business Partner Agenden für die Führungskräfte der NÖKU-Holding
• Relevante Unterstützung bei Suche und Auswahl von Mitarbeiter:innen bzw. Führungskräften der NÖKU-Holding sowie von Geschäftsführer:innen bzw. künstlerischen u. wissenschaftlichen Leitungen der operativen Gesellschaften
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs-Maßnahmen

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder HR-Manager:in in der operativen Personalarbeit bzw. im strategischen HR
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung, Employer Branding, Recruiting und Arbeitsrecht
• Studium der Betriebswirtschaftslehre bzw. vergleichbare Ausbildungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, ausgezeichnetes Stakeholder-Management und Erfahrung in der Umsetzung von konzernweiten Projekten
• Analytisches Denkvermögen, betriebswirtschaftlich-unternehmerisches Verständnis und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Interesse für Kunst und Kultur

Rahmenbedingungen

• Eine gestaltende Rolle im Bereich Kunst und Kultur bedeutet hier die Möglichkeit zu haben, die NÖKU als erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen weiterzuentwickeln und zu verändern.
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten. Der Bürostandort der NÖKU-Holding ist nur 10 Gehminuten von Bahnhof St. Pölten entfernt und insgesamt mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut und schnell zu erreichen.
• Benefits innerhalb der NÖKU-Unternehmensgruppe: Zuschuss zur öffentlichen Anreise sowie zum Mittagessen, freie bzw. vergünstigte Tickets mit der „NÖKU-Card“ für die ca. 1900 (Eigen-)Veranstaltungen und mehr als 50 Ausstellungen pro Jahr.
• Diese Fulltime-Position (40h/Wo) ist mit einem Bruttogehalt idHv 3.500,00 EUR p.m. (14 x p.a.) definiert, es besteht natürlich je nach Ausbildung, Erfahrung und Vordienstzeiten die Bereitschaft zu Überzahlung

Bewerbungen
Bewerbungsunterlagen z. H. Frau Claudia Wallner (Tel. +43 664 60499 401) via folgenden LINK:
https://karriere.noeku.at/Stabstelle-Human-Ressources-mwd-de-f1116.html